|
Стратегии управления персоналом
Стратегическая работа направлена на формирование и дальнейшее развитие корпоративной культуры организации. Стратегия управления включает:
Любая организация может нормально существовать и развиваться только в том случае, если в ней трудятся конкурентоспособные и квалифицированные сотрудники. Стратегическое управление позволяет определить, в каком направлении должен развиваться персонал в целях наращивания потенциала компании в долгосрочной перспективе. Объектами такого управления становятся сами сотрудники и условия их труда. Среди всех стратегий можно выделить:
Вот об этом, только более детально, мы рассказываем, когда проводим корпоративные тренинги для руководителей компаний, подразделений. Правильная мотивацияМотивация бывает материальной и нематериальной. В первом случае работодатель использует систему поощрений и штрафов. Премии и всевозможные бонусы подчиненный получает при условии качественного выполнения работы, в противном случае сотрудник получает зарплату без надбавок. Методы нематериальной мотивации:
Каждый руководитель самостоятельно выбирает ту или иную систему поощрений в своей организации. Рекомендуем Вам тренинги, от нашей компании https://nbc.ua/
|
Всего комментариев: 0 | |